| 技能創新，是權衡一個企業是否具有先進性，是否具備市場競爭力，是否能不斷領先于競爭者的重要標志之一。隨著我國礦用電器市場的迅猛生長，與之相干的核心生產技能應用與研發，必將成為業內企業存眷的核心。了解國內外礦用電器生產核心技能的研發動向、工藝裝備、技能應用及趨向等對付企業提拔產物技能規格，進步市場競爭力非常的關鍵。雖然高低壓組合開關、高低壓軟起動器、變頻調速裝置等新產品的不斷研究與開發，但這些產品在發展上還是受到很多的制約，很多防爆電器產品核心的組件依然依賴國外技術。這些核心組件的生產水平與國外同類產品還是有很大的差距。
技能創新由初始研發到走向成熟一樣通常要履歷三個階段：引入期、發展期和成熟期。在引入期時，技能生長很慢，每每要經過相當長的時間才可以突破;如，我們現階段的變頻調速裝置，約有50%的礦用防爆企業接納直接購置外洋機芯組裝生產;40%的企業接納海內技能加以吸取使用，只有約10%的企業能做到自主開辟生產。同時針對變頻器的EMC性能的研究照舊處于低級階段，但是這種階段賜與我們挑釁，怎樣降服變頻器輸出諧波對電網供電、監控設置裝備部署的影響，成為很多企業霸占的目的，井下電網諧波管理也將成為下階段發展目標。
技能的創新也是專注于自身產品性能的不斷進步和提升。如某企業生產的GM系列采煤機用隔脫離關在市場占據率已達90%以上，性能的穩定得到同行業的一直認可;某企業的小型化隔爆兼本安型水位控制起動器也得到行業和煤炭企業用戶的承認。很多企業的樂成案例都值得我們學習和鑒戒，企業應該轉變盲目跟風的頭腦，在產物上一概責備，只思量面的籠罩，而輕忽了對自身專長產物性能的進步。技能創新，擁有自主的知識產權，同樣也是我們礦用防爆企業生長的保障。
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